¿Para un trabajador de la UOCRA, rige la doble indemnización? ¿Qué pasa cuando hay final de obra?
La construcción no se rige por la Ley de Contrato de Trabajo, no tienen indemnización por antigüedad. Si finalizó la obra es un despido con causa. >
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¿El seguro mercantil del CCT Nº 130/75 es a cargo del empleador o del empleado?
¿En caso de que corresponda a ambos, en qué porcentaje?
La Prima del seguro mercantil es: las dos terceras partes de la prima mensual están a cargo del empleador y el tercio restante a cargo del empleado. >
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¿A una empleada que se encuentra embarazada de mellizos bajo convenio de comercio le corresponde 90 días de licencia por maternidad o se extiende un mes más por ser embarazo múltiple?
¿Puede ser que ser la hora de lactancia tambien se extienda más que la normal?
En la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) no hay ningún beneficio adicional por gestar un embarazo múltiple. En el CCT Nº 130/75 tampoco. >
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¿Cómo se liquidan las horas trabajadas del feriado sabado 12/10/19? ¿Horas normales de 8 a 12 y horas extras de 14 a 19 hs?
Son todas horas extras al 100% porque el día sábado 12/10/19 es un día feriado nacional.
Fuente:
"Artículo 166 (LCT)- Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación.
En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.... >
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¿Un empleado de comercio -CCT Nº 130/75-, si presenta un cerfificado médico, puede perder el presentismo por esos días de licencia médica?
El artículo 40 del CCT Nº 130/75 establece que el presentismo no se pierde por gozar de una licencia legal o convencional. La enfermedad inculpable es una licencia legal regulada por el artículo 208 LCT. >
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¿Con qué tipo de comunicación (ej. CD o telegrama) debe desvincularse a un trabjador de UOCRA cuando finaliza la obra en construcción?
¿Cuál es el texto que corresponde en tal comunicación y con qué código debe darse la baja en AFIP?
Por medio de una CD o telegrama, puede notificar la desvinculación de un trabajador de la construcción. El código de baja es 39. La redacción es aconsejable sea realizada por un abogado. >
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¿Los empleados que van ingresando durante los períodos septiembre a enero de 2019, cómo cobran el bono del Decreto Nº 665/2019?
El Decreto Nº 665/19 no establece ningún requisito de antigüedad o permanencia, para su cobro. En el caso de los que se abonan en cuotas, en mi interpretación se abonan por cada mes devengado que se trabajó. >
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¿Cuántos meses le corresponde a un empleado de camioneros -Convenio Colectivo de Trabajo Nº 40/89- por enfermedad?
Se aplica el artículo 208 de la LCT.
- Si tiene menos de 5 años de antigüedad: 3 meses de licencia paga.
- Si tiene más de 5 años de antigüedad: 6 meses de licencia paga.
En caso de tener cargas de familia estos plazos se duplican. >
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¿El Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio, reconoce en algún artículo la imposibilidad de disminuir a un empleado a una categoría inferior a la asignada?
No se puede reducir la categoría laboral porque implica una reducción laboral. >
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¿Bajo el Convenio Colectivo de Empleados de Comercio, en qué categoría quedaría encuadrado un carniceró que trabaja en una carnicería?
Si la empresa se encuadra bajo el C.C.T. de empleados de ccomercio, el carnicero mostrador sería Vendedor, si está en desposte podría ser Maestranza b). >
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¿Cuántos días por enfermedad al año le corresponden a una empleada de farmacia bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 414/05?
Se aplica el artículo 208 de la L.C.T., si la antigüedad de la trabajadora es inferior a 5 años tiene 3 meses de licencia por enfermedad inculpable, si tiene más de 5 años le corresponden 6 meses de licencia. Si tiene cargas de familia estos períodos se duplican. Estas licencia son pagas y están a cargo del empleador. >
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¿Los conceptos no remunerativos determinados en las nuevos escalas de los convenios, se liquidan efectivamente como no remunerativos?, ya que supuestamente, no se pueden aprobar más este tipo de conceptos.
Si bien el Decreto Nº 633 establecio que no se otorgaban más sumas no remunerativas, los nuevos acuerdos firmados incluyen sumas extraordinarias no remunerativas que se abonan como lo dice el CCT. Al intervenir el Estado (a través de la Secretaría de Trabajo) homologando el acuerdo es legal y se convierte en "ley". >
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¿La cuota sindical del 2% de UOCRA se retiene únicamente si el personal está afiliado?
El aporte sindical del afiliado al sindicato de la UOCRA es del 2,50% y el aporte solidario extraordinario es del 1,5% sobre remuneraciones de NO AFILIADOS (punto 5.- del acuerdo)
1.5% sobre remuneraciones de NO afiliados
Devengado 05/2019 hasta el período devengado 10/2019, inclusive. >
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¿Qué número de norma se debe indicar a don de presentar la declaración jurada de conceptos no remunerativos de la RG Nº 3279, para informar la nueva suma no remunerativa correspondientes a los empelados de comercio?
Es la Resolución Nº 753/2019 de la Secretaría de Trabajo, la que homologa el acuerdo de Empleados de Comercio. >
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¿El aumento convenido para los empleados de comercio lo único que no paga es jubilación y por todo lo demás abona (vacaciones, SAC, horas extras, presentismo, antigüedad, obra social, sindicato)?
La suma extraordinaria no remunerativa acuerdo 2019, no hace ni aportes ni contribuciones de seguridad social, si está alcanzada por aportes y contribuciones de obra social y sindicato.
Cuando se la liquida se calcula sobre la misma antigüedad y presentismo (en caso de corresponder también horas extras, vacaciones, indemnizaciones). >
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Una empresa de transporte contrata a un empleado como "Peón de Carga", si en un futuro para realizar un reemplazo , conduce un Camión, la empresa le va a liquidar como tal, o sea Chofer. ¿Cómo debe proceder la empresa a los efectos de liquidar las diferencias salariales por dicho reemplazo y no tener problemas cuando el trabajador vuelva a su actividad de "Peón"?
La diferencia salarial por el reemplazo de categoría, va en rubro separado y se liquida por el tiempo que cubra al Chófer. Puede identificarlo como Reemplazo categoría chófer. >
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¿Un empleado (mozo) que trabaja media jornada debe cobrar el 100% de la gratificación (hoy $ 1.799), o debe cobrar ese monto en forma proporcional (50%)?
Los $ 1.799 (Escala CABA-GBA), son Remunerativo NO al Básico, o sea es proporcional y se liquida abajo del básico al 50%, lo que no hace cálculos de adicionales sobre este rubro. >
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¿Si un empleado llega reiteradamente tarde, pierde el presentismo? ¿o de qué manera se lo puede sancionar? ¿Si se lo suspende por esa causa por dos días, en ese caso pierde el presentismo?
Si el trabajador llega tarde lo que puede descontarle es el tiempo, sumar todas las llegadas tardes y descontar las horas. Las sanciones disciplinarias tienen que ser proporcionales a la falta cometida y tienen que tener razonabilidad, caso contrario el trabajador se puede dar por despedido. En principio se tiene hacer un llamado de atención, luego varios apercibimientos, luego vendrá un... >
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